Топ-7 "підступних" запитань на співбесіді: як на них відповідати

Ці 7 запитань можуть поставити в глухий кут навіть найдосвідченішого фахівця.

Багато хто з нас стикався із ситуацією на співбесіді, коли рекрутер ставить запитання, яке заводить у глухий кут. Як пише Рейчел Веллз у статті для Forbes, навіть найдосвідченіші та найкваліфікованіші фахівці можуть потрапити в таку ситуацію. Це не свідчить про вашу некомпетентність, а скоріше про високий рівень занепокоєння.

Нижче наведено 7 найкаверзніших запитань, які ви можете отримати на співбесіді, а також поради, як правильно на них відповідати.

1. Розкажіть про себе

Складність відповіді на це запитання полягає в тому, що воно відкрите - не зовсім зрозуміло, з чого починати.

У відповіді на таке запитання краще зосередитися на основних моментах вашого професійного шляху (ваші навички та досягнення), водночас краще відповідати стисло і пов'язати опис роботи та характеристики з вашими кар'єрними цілями.

2. Яка ваша найбільша слабкість?

Щоб ефективно відповісти на це запитання, зосередьтеся на виборі слабкості, яка не є вирішальним фактором, але демонструє, що ви наразі працюєте над нею, щоб перетворити її на силу. Це може бути прогалина в знаннях або навичках, і ви можете розповісти про те, як ви проактивно вирішили навчитися цього, пройшовши професійний курс.

3. Чому ми маємо найняти саме вас?

Адаптуйте свою відповідь відповідно до потреб компанії, і вкажіть, як конкретні навички, досвід і навіть зв'язки у вашій мережі відповідають довгостроковим цілям компанії та опису роботи.

4. Де ви бачите себе через п'ять років?

Ставлячи це запитання, роботодавці не тільки зацікавлені в оцінці ваших амбіцій, а й хочуть визначити, чи будете ви ідеальним кандидатом для компанії в довгостроковій перспективі.

Тому, коли вам ставлять це запитання, будьте обережні, щоб об'єднати свої амбіції з амбіціями організації. Якщо ви хочете отримати підвищення до керівної посади протягом двох років, чітко скажіть про це, але обов'язково підкресліть, який внесок ви зробите в стратегію компанії.

5. Розкажіть про випадок, коли ви зазнали невдачі.

Розповідь про реальну невдачу, про те, чого ви навчилися в результаті цього досвіду, і про те, як ви виросли і застосували цей урок для поліпшення, демонструє, що ви володієте високим рівнем емоційного інтелекту, установкою на зростання і стійкістю - найважливішими якостями для професіоналів.

6. Чому ви хочете піти з поточної роботи?

Відповідаючи на це запитання, у вас може виникнути спокуса поскаржитися на свого поточного роботодавця, однак це покаже вас непрофесіоналом і поставить під сумнів вашу етику як працівника.

Натомість сформулюйте свою відповідь навколо пошуку нових можливостей для подальшого просування кар'єрними сходами, прагнення дізнатись щось нове або усвідомлення того, що ця роль/роботодавець вам не підходять.

7. Опишіть випадок, коли...

Будь-яке запитання на співбесіді, що починається зі слів "Розкажіть мені про випадок" або "Опишіть час, коли", покликане підкреслити ваші здібності та навички щодо компетенцій, які вимагаються для цієї посади.

Щоб відповісти на запитання в цій категорії, використовуйте метод STAR (структуруючи приклад, який ви наводите, навколо ситуації, задачі, дії, результату та ваших особистих міркувань про те, що можна було б зробити краще.

Раніше УНІАН розповідав про топ-10 помилок на співбесіді, на думку рекрутерів.

Джерело: https://www.unian.ua/curiosities/top-7-pidstupnih-zapitan-na-spivbesidi-yak-na-nih-vidpovidati-12792219.html